Laut der am Dienstag gefällten Entscheidung des EuGH sollen Arbeitgeber künftig verpflichtet werden, die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Das Urteil geht auf die Klage einer spanischen Gewerkschaft gegen die Deutsche Bank zurück. Sie wollte den Arbeitgeber verpflichten, die täglich geleisteten Stunden ihrer Mitarbeiter aufzuzeichnen und so die Einhaltung der vorgesehenen Arbeitszeiten sicherzustellen.
In Deutschland gilt eine Aufzeichnungspflicht bisher nur für bestimmte Branchen, wie zum Beispiel die Bauwirtschaft, das Gebäudereinigerhandwerk oder die Gastronomie.
Die Umsetzung in nationale Gesetzgebung in Deutschland steht noch aus, von Auswirkungen auf das deutsche Arbeitszeitgesetz ist laut Arbeitsminister Hubertus Heil aber nach aktuellem Kenntnisstand auszugehen („Die Aufzeichnung von Arbeitszeit ist notwendig, um die Rechte der Beschäftigten zu sichern“).
Dies bietet Raum für die Neugestaltung der bestehenden Regelungen angepasst an moderne Beschäftigung.
Wie gut passen Vertrauensarbeitszeit, Home Office und New Work zu den Konsequenzen der Gerichtsentscheidung?
Nutzen Sie die kommende Herausforderung als Chance, wir unterstützen Sie mit den passenden Werkzeugen für Ihre Mitarbeiter mit Microsoft Dynamics HR-Management. Mehr erfahren
#timepro #timetac #dynamics #dynamicsbusinesscentral #dynamics365fortalent
Lesenswerte Artikel
Handelsblatt
Rückkehr der Stechuhr: Arbeitgeber fürchten zusätzliche Bürokratie
Der Europäische Gerichtshof zwingt die Bundesregierung, die Arbeitszeiterfassung neu zu regeln. Das Urteil sei „wie aus der Zeit gefallen“, kritisieren Arbeitgeberverbände.
zum Artikel
Persoblogger Stefan Scheller
Vollständige Arbeitszeitaufschreibung – die Wiedergeburt der Stechuhr oder gar das Ende von New Work?
Die Nachricht vom Urteil des EuGH zur Notwendigkeit einer Vollzeitaufschreibung geleisteter Arbeitszeit vom gestrigen Tag, hat mich zum Nachdenken gebracht. Werden wir in Zukunft wieder über Arbeitszeit sprechen und nicht über Arbeitsergebnisse? Hält die Stechuhr erneut Einzug in die Unternehmen?
zum Artikel
