Recruiting-Chatbot 🤖

Automatisieren Sie Ihren Bewerbungseingang und werden Sie 24/7 erreichbar für Ihre Kandidaten!

Über die Hälfte aller Bewerbungseingänge treffen online und außerhalb Ihrer Geschäftszeiten ein. Mittels unserem "Conversational Chatbot Builder" und automatisierten Workflows können Sie Chatbot-Dialoge erstellen, um Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu führen, auch wenn Sie offline sind.

Welche Aufgaben kann ein Recruiting-Chatbot für Sie übernehmen?

Sammeln Sie Bewerberinformationen wie Lebenslauf und Kontaktinformationen
Stellen Sie wichtige Screening-Fragen zu den Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber
Stufen Sie Bewerber basierend auf Metriken wie Qualifikation, Erfahrung oder Engagement ein
Beantworten Sie häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Stelle und zum Bewerbungsprozess
Vereinbaren Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler oder erleichtern Sie die Übernahme durch einen Mitarbeiter während eines Chats
Vermitteln Sie Informationen zur Unternehmenskultur und Unternehmenscharakter
Seien Sie 24/7 erreichbar. Alle Informationen aus dem Chatbot sind sofort in Ihrem Karriereportal verfügbar
Darüber hinaus können sie den Chatbot auf verschiedenen Kanälen einsetzen:
Email, Soziale Medien wie Facebook, Messaging-Apps wie WhatsApp, Websites und Landingpages

Was sind die Top-Vorteile von Chatbots in HR?

Vertrautheit

Heute fühlt sich Instant Messaging vertraut und komfortabel an. Darüber hinaus erleichtert die Tatsache, dass eine Anfrage an eine Software und nicht an einen Menschen gerichtet ist, die Fragestellung.

Erhöhte Effizienz

Die Automatisierung sich wiederholender, alltäglicher und zeitaufwändiger Aufgaben steigert die Produktivität von HR-Teams und schafft eine ansprechendere Arbeitserfahrung, indem sie sich auf komplexere Aufgaben konzentrieren können.

Schnelle und genaue Antworten

HR-Bots machen das Senden von erklärenden E-Mails mit anschließenden Erinnerungen überflüssig, um Antworten auf einfache Fragen von der HR-Abteilung zu erhalten. Sie liefern sofortige, genaue und objektive Antworten.

Multichannel

Und das Beste: HR-Chatbots sind nicht auf einen einzigen Kanal beschränkt, sondern können Ihr Team im Web, Intranet oder in einer der beliebten Messaging-Apps wie WhatsApp und Facebook Messenger unterstützen.

Umfassende Datenanalyse

Conversational Artificial Intelligence gibt Ihnen einen tiefen Einblick in die Art und Häufigkeit von Anfragen, sodass Sie Probleme erkennen und HR-Funktionen und -Prozesse datenbasiert laufend verbessern können.

Schnelle und genaue Antworten

Intuitiver "No-Code" Chatbot-Builder

Erstellen Sie Dialoge ohne Programmierkenntnisse

Demo

So könnte Ihr Chatbot-basierter Recruitingprozess aussehen

Demo Video

Weitere Einsatzzwecke in HR

Chatbots in der Personalabteilung können in einer Vielzahl von Situationen eingesetzt werden und helfen HR-Fachleuten und Mitarbeitern gleichermaßen. Sowohl Personalverantwortliche als auch Teammitglieder profitieren von Chatbots weit über die Beantwortung von Fragen hinaus.

✔ Onboarding-Chatbot

Bots können auch beim Onboarding-Prozess helfen und neuen Mitarbeitern rund um die Uhr wichtige Informationen und Schulungsmaterialien zur Verfügung stellen, ohne dass Kandidaten befürchten müssen, „zu viele dumme Fragen zu stellen“.

✔ HR-Wissensdatenbank

HR-Bots können auf Mitarbeiteranfragen reagieren, indem sie den Kontext verstehen und Daten aus einer Vielzahl von Backend-Quellen oder Ihrer internen Wissensdatenbank sofort abrufen.

✔ Anforderungs-/Schichtmanagement

Bots ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Anfragen (Schichtzeiten, Urlaubsanträge, usw.) von überall und jederzeit zu einzutragen und einfach zu abzufragen.

✔ Spesen- und Gehaltsabrechnung

KI kann HR-Experten transaktionale Unterstützung bieten, um Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen sowie Mitarbeiterkalender einfach zu verwalten und die Einreichung und Genehmigung von Ausgaben für Mitarbeiter zu vereinfachen.

✔ Mitarbeiterzufriedenheit messen

Chatbot-Gespräche sind der einfachste und natürlichste Weg, um Mitarbeiter-Feedback zu sammeln und sich ein klares Bild von der Mitarbeiterzufriedenheit zu machen – auf effiziente Art.

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