Automatisieren Sie Ihren Bewerbungseingang und werden Sie 24/7 erreichbar für Ihre Kandidaten!
Über die Hälfte aller Bewerbungseingänge treffen online und außerhalb Ihrer Geschäftszeiten ein. Mittels unserem "Conversational Chatbot Builder" und automatisierten Workflows können Sie Chatbot-Dialoge erstellen, um Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu führen, auch wenn Sie offline sind.
Welche Aufgaben kann ein Recruiting-Chatbot für Sie übernehmen?
- Sammeln Sie Bewerberinformationen wie Lebenslauf und Kontaktinformationen
- Stellen Sie wichtige Screening-Fragen zu den Kenntnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber
- Stufen Sie Bewerber basierend auf Metriken wie Qualifikation, Erfahrung oder Engagement ein
- Beantworten Sie häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Stelle und zum Bewerbungsprozess
- Vereinbaren Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler oder erleichtern Sie die Übernahme durch einen Mitarbeiter während eines Chats
- Vermitteln Sie Informationen zur Unternehmenskultur und Unternehmenscharakter
- Seien Sie 24/7 erreichbar. Alle Informationen aus dem Chatbot sind sofort in Ihrem Karriereportal verfügbar
- Darüber hinaus können sie den Chatbot auf verschiedenen Kanälen einsetzen:
Email, Soziale Medien wie Facebook, Messaging-Apps wie WhatsApp, Websites und Landingpages
Was sind die Top-Vorteile von Chatbots in HR?
Intuitiver "No-Code" Chatbot-Builder
Erstellen Sie Dialoge ohne Programmierkenntnisse

Demo
So könnte Ihr Chatbot-basierter Recruitingprozess aussehen
Demo Video
Weitere Einsatzzwecke in HR
Chatbots in der Personalabteilung können in einer Vielzahl von Situationen eingesetzt werden und helfen HR-Fachleuten und Mitarbeitern gleichermaßen. Sowohl Personalverantwortliche als auch Teammitglieder profitieren von Chatbots weit über die Beantwortung von Fragen hinaus.
✔ Onboarding-Chatbot
Bots können auch beim Onboarding-Prozess helfen und neuen Mitarbeitern rund um die Uhr wichtige Informationen und Schulungsmaterialien zur Verfügung stellen, ohne dass Kandidaten befürchten müssen, „zu viele dumme Fragen zu stellen“.
✔ HR-Wissensdatenbank
HR-Bots können auf Mitarbeiteranfragen reagieren, indem sie den Kontext verstehen und Daten aus einer Vielzahl von Backend-Quellen oder Ihrer internen Wissensdatenbank sofort abrufen.
✔ Anforderungs-/Schichtmanagement
Bots ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Anfragen (Schichtzeiten, Urlaubsanträge, usw.) von überall und jederzeit zu einzutragen und einfach zu abzufragen.
✔ Spesen- und Gehaltsabrechnung
KI kann HR-Experten transaktionale Unterstützung bieten, um Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen sowie Mitarbeiterkalender einfach zu verwalten und die Einreichung und Genehmigung von Ausgaben für Mitarbeiter zu vereinfachen.
✔ Mitarbeiterzufriedenheit messen
Chatbot-Gespräche sind der einfachste und natürlichste Weg, um Mitarbeiter-Feedback zu sammeln und sich ein klares Bild von der Mitarbeiterzufriedenheit zu machen – auf effiziente Art.