Alternative zu Landwehr L1
KI-Recruiting für Personaldienstleister
Sie arbeiten noch mit einem veralteten Landwehr L1? Viele Personaldienstleister sagen uns: „Wir wollen nicht auf die Nachfolgelösung migrieren – wir wollen einen frischen Start.“ inriva bringt Ihre L1-Daten schlüsselfertig und DSGVO-konform in ein modernes, KI-gestütztes Recruitment- und Sales-System.
Unverbindlich · 30 Minuten · keine Verkaufsmasche
Unsere Referenzen
Mit u.a. folgenden Unternehmen durften wir bisher zusammenarbeiten:
Unternehmen, die auf inriva vertrauen
So läuft die Ablöse ab
Ihre Daten bleiben – das System wechselt.
Ihr Landwehr L1
Kontakte, Profile, Historie
inriva
Migration + Baukasten + KI
Ihr neues Recruiting
schlüsselfertig, KI-gestützt
Schlüsselfertig. Automatisiert. DSGVO-konform.
Das hören wir täglich von L1-Anwendern
Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiederfinden, sind Sie nicht allein.
Veraltete Benutzeroberfläche
Ihr Team verliert täglich Zeit mit umständlichen Masken, tiefen Menübäumen und Workarounds, die seit Jahren „so gewachsen“ sind.
Zwangs-Migration auf Nachfolgelösung?
Viele Kunden berichten uns: Sie wollen nicht auf die angebotene Nachfolgelösung migrieren. Sie wollen einen frischen Start – mit einem System, das für 2026 gebaut ist.
Daten im Silo, keine Insights
Kontakthistorie, Profile, Einsätze, Matching – alles liegt vor, aber niemand nutzt es. Reporting erfolgt in Excel.
Kein KI-Einsatz, kein Matching
Disposition, Vorauswahl, Vorqualifizierung und Kundenkommunikation laufen manuell. Zeitfresser, die Wettbewerber längst automatisiert haben.
KI-unterstützte Prozesse statt digitaler Aktenschrank
Die Nachfolgelösungen Ihrer aktuellen Branche bieten im Kern, was vor zehn Jahren modern war. Wir haben inriva von Grund auf um KI herum gebaut – für Disposition, Matching, Kommunikation und Vertrieb. Integrierte KI – statt Copy & Paste aus ChatGPT.
KI-Matching Kandidat ↔ Einsatz
Skill- und Kontext-Matching über Embeddings statt starrer Volltextsuche. Ihr Disponent sieht in Sekunden die besten Kandidaten – inkl. Historie und Verfügbarkeit.
Automatisierte Kandidatenkommunikation
KI-gestützte Vor- und Nachqualifizierung per Chat, WhatsApp und E-Mail. Von der ersten Bewerbung bis zum Einsatz – ohne dass ein Disponent tippt.
Dokumenten-Parsing & Profilpflege
Lebensläufe, Zeugnisse, Zertifikate und Einsatznachweise werden automatisch ausgelesen und in strukturierte Profile überführt.
Vertriebs-KI für Kundenakquise
Cross- und Upselling-Vorschläge, Reaktivierung schlafender Kunden, automatische Angebotsentwürfe – direkt aus der integrierten Kontakthistorie.
In 4 Schritten weg von L1
Schlüsselfertig, DSGVO-konform, ohne Parallelbetrieb über Monate.
Kostenlose Datenanalyse
Wir schauen gemeinsam in Ihren L1-Bestand: Kontakte, Kandidaten, Einsätze, Historie. In 30 Minuten wissen Sie, was migrierbar ist.
Automatisierter, DSGVO-konformer Import
Wir übernehmen Ihre Datenbank inkl. Kontakthistorie und Profile. Verschlüsselt, mit Löschkonzept, dokumentiert für Ihren Datenschutzbeauftragten.
Schlüsselfertiges System
Sie starten in einer einsatzbereiten Umgebung – Stammdaten, Workflows, Vorlagen, Rollen. Kein monatelanges Customizing.
Onboarding Ihrer Disponenten
Die Prozesse in der Personaldienstleistung sind komplex – wir nehmen das ernst. Mit individueller Dokumentation und strukturiertem Onboarding ist Ihr Team in wenigen Tagen produktiv auf den neuen KI-Workflows.
Warum inriva für Ihre L1-Ablöse
Made in Germany
Entwicklung und Support aus Deutschland. Keine US-Cloud, keine Drittlandübermittlung.
DSGVO-konform
Verschlüsselter Import, dokumentiertes Löschkonzept, ISO 27001-Rechenzentren.
KI von Anfang an
inriva wurde 2024 komplett um KI herum neu gebaut – nicht mit KI nachgerüstet.
Compliance-Fragen, die Ihre IT stellt
Hier direkt beantwortet.
Wie läuft die L1-Migration konkret?
Verschlüsselter Export aus L1, Mapping auf das inriva-Datenmodell, Import inklusive Kontakthistorie und Profilen. Dokumentiert für Ihren Datenschutzbeauftragten.
Wo werden unsere Daten gehostet?
Ausschließlich in ISO 27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland. Keine Drittlandübermittlung, keine US-Cloud.
Erhalten wir einen AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO?
Ja. Standard-AV-Vertrag ist Teil des Onboardings. Individuelle Anpassungen sind möglich.
Wie positioniert sich inriva zum EU AI Act?
Unsere KI-Funktionen sind EU AI Act-konform designt: Entscheidungen nachvollziehbar, Kandidat:innen werden über KI-Einsatz informiert, menschliche Endentscheidung bleibt garantiert. Matching-Modelle werden auf Bias geprüft.
Was passiert mit unserem Altsystem?
Sie entscheiden: Parallelbetrieb für Übergangsphase oder direkte Abschaltung nach Validierung. Wir dokumentieren Exportstand und Löschkonzept.
Machen Sie den frischen Start.
30 Minuten Erstgespräch. Wir schauen gemeinsam auf Ihren L1-Bestand, Ihre Pain-Points und den schnellsten Weg in ein KI-gestütztes System. Unverbindlich.