Datenbasierte Entscheidungen treffen
Recruiting KPI, Kennzahlen & Analytics
Verstehe deinen Recruiting-Funnel und die Besucherquellen deiner Karrierewebsite von Beginn an und triff Entscheidungen auf Basis von Echtzeit-Daten. So optimierst du nicht nur euer Marketing-Budget und letztendlich den Recruiting-Erfolg
- Eigene Dashboards erstellen
- Erstelle eigene Dashboards, Checks und Kennzahlen und weise sie den relevanten Benutzern zu
- Recruiting KPI
- Nutze vorbereitete Recruiting-KPI aus unseren mit Kunden entwickelten Best Practices
- Exportiere die Daten in beliebige externe Systeme
- Du kannst anonymisierte Recruiting-Daten jederzeit in Excel oder einem Business Intelligence Tool exportieren um übergreifende HR-Analysen zu erstellen
Alles auf einen Blick
Echtzeit-Kennzahlen, die Ihr Recruiting messbar machen.
0
Tage
Ø Time-to-Hire
↓ 3 vs. Vormonat
0
Prozent
Interview-Quote
↑ 8% vs. Vormonat
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Euro
Ø Cost-per-Hire
↓ 28% vs. Branche
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Prozent
Retention (1 Jahr)
↑ 12% vs. Vorjahr
Bewerbungen nach Quelle
Letzte 30 Tage Karriereseite
Indeed
StepStone
LinkedIn
Google Jobs
Empfehlung
Analyse: 253 Bewerbungen über 6 Quellen in den letzten 30 Tagen.
Erkenntnis: Karriereseite liefert beste Conversion (4.8%) bei niedrigsten Kosten (€2.10/Bewerbung).
Empfehlung: StepStone-Budget (€890/Monat) um 40% reduzieren → Einsparung für LinkedIn Active Sourcing nutzen.
Prognose: Bei Umsetzung erwartete Steigerung der Interview-Quote um +15% bei gleichem Budget.
Bewerbungen/Woche +12%
Time-to-Hire (Tage) -14%
Conversion-Rate +0.8pp
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Wir zeigen Ihnen wie Sie ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.
90%
Zeitersparnis durch KI
3x
Mehr qualifizierte Bewerbungen
24/7
KI-Assistenz verfügbar
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DSGVO-konform